Główne menu

Czy kobiety rzeczywi┼Ťcie zarabiaj─ů mniej i sk─ůd si─Ö to bierze?

Ni┼╝sze p┼éace to jeden z najg┼éo┼Ťniej krytykowanych przejaw├│w nier├│wno┼Ťci p┼éciowej. Zgodnie z prawem, kobietom nale┼╝y zapewni─ç do rynku pracy taki sam dost─Öp jak m─Ö┼╝czyznom, i dok┼éadnie wed┼éug tych samych zasad maj─ů by─ç one wynagradzane. Ale przepisy swoje, a rzeczywisto┼Ť─ç swoje. I nie wygl─ůda ona najsympatyczniej. Raporty co i rusz alarmuj─ů ÔÇô kobietom p┼éaci si─Ö mniej! Nawet w pa┼ästwach postrzeganych jako wz├│r polityki r├│wno┼Ťciowej wystarczy przychodzi─ç do pracy w sp├│dnicy, by pensja skurczy┼éa si─Ö o kilkana┼Ťcie procent.

Tylko czy rzeczywi┼Ťcie gorsze zarobki to zawsze efekt p┼éciowej dyskryminacji? Czy┼╝by wbrew obowi─ůzuj─ůcej narracji ta wstr─Ötna mizoginia w dalszym ci─ůgu rz─ůdzi┼éa gospodark─ů? A mo┼╝e ten skutek ma zupe┼énie inne przyczyny?

Statystyki s─ů bezlitosne

Na jakie statystyki by nie spojrze─ç, za ka┼╝dym razem wychodzi, i┼╝ pensje kobiet s─ů ni┼╝sze od zarobk├│w m─Ö┼╝czyzn. W Polsce, wed┼éug GUS, kobiety zarabiaj─ů ┼Ťrednio o 20 procent mniej. Bez wzgl─Ödu na bran┼╝─Ö, m─Ö┼╝czyzna niemal zawsze mo┼╝e liczy─ç na lepsze uposa┼╝enie. Specjalista zarabia oko┼éo 1.000 z┼é wi─Öcej, natomiast za najprostsze prace kobieta dostaje ok. 400 z┼é mniej od m─Ö┼╝czyzny. Przeci─Ötne wynagrodzenie wy┼╝szego urz─Ödnika i kierownika w instytucji pa┼ästwowej to 6518 z┼é, urz─Ödniczki i kierowniczki ÔÇô 4768 z┼é. W sektorze prywatnym rozbie┼╝no┼Ťci maj─ů by─ç jeszcze wi─Öksze, nawet w granicach 30 procent.

Ale nie tylko nad Wis┼é─ů nie docenia si─Ö ┼╝e┼äskich pracownik├│w. Ameryka┼äski Institute for WomenÔÇÖs Policy Research wyliczy┼é, ┼╝e w 2015 roku r├│┼╝nica w zarobkach w zale┼╝no┼Ťci od p┼éci si─Ögn─Ö┼éa 21 procent, na niekorzy┼Ť─ç pa┼ä oczywi┼Ťcie. W Europie nie jest lepiej ÔÇô dla UE ┼Ťrednia r├│┼╝nica w p┼éacach wynosi 16,4 proc. Cho─ç, co ciekawe, zdaniem Eurostatu polskim kobietom mo┼╝e zazdro┼Ťci─ç prawie ca┼éy kontynent ÔÇô Polki zarabiaj─ů ÔÇ×tylkoÔÇŁ 6,4 proc. mniej od m─Ö┼╝czyzn, a lepszym wynikiem pochwali─ç mo┼╝e si─Ö jedynie Malta (5,1 proc.) oraz S┼éowenia (3,2 proc.). R├│wnie zaskakuj─ůce jest to, ┼╝e w┼Ťr├│d najbardziej niesprawiedliwych p┼éacowo kraj├│w znajduj─ů si─Ö Niemcy (21,6 proc.), Wielka Brytania (19,7 proc.), Austria (23 proc.), Finlandia (18,7 proc.), Szwecja (15,2 proc.), Dania (16,4 proc.), czyli pa┼ästwa, gdzie teoretycznie k┼éadzie si─Ö ogromny nacisk na r├│wnouprawnienie.

Sk─ůd te liczby?

Ale wiadomo, jak to jest ze statystyk─ů ÔÇô wyjd┼║ z psem na spacer i oka┼╝e si─Ö, ┼╝e masz trzy nogi. Dane wkurzaj─ů, niemniej warto si─Ö im przyjrze─ç ch┼éodnym okiem. I co wtedy wychodzi? Kluczowa jest metodologia, dlatego dane GUS s─ů inne, a Eurostatu inne. Po dok┼éadniejszym przeanalizowaniu statystyk staje si─Ö jasne, ┼╝e r├│┼╝nic p┼éacowych nie mo┼╝na zwali─ç wy┼é─ůcznie na niech─Ö─ç do p┼éci ┼╝e┼äskiej.

We┼║my krajow─ů bud┼╝et├│wk─Ö. Stawki s─ů tu sztywne i przypisane do konkretnego stanowiska. I dok┼éadnie tak─ů sam─ů pensj─Ö dostanie pani Zosia, jak i pan Marian, je┼Ťli zostan─ů na tym stanowisku zatrudnieni. Przyczyna, dla kt├│rej pani Zosia zarabia jednak mniej le┼╝y w tym, ┼╝e aplikuje na gorzej p┼éatn─ů posad─Ö.

laptop-1149412_1920

Przeprowadzona w 2014 roku kontrola NIK wykaza┼éa, ┼╝e kobiety pracuj─ů g┼é├│wnie w tych jednostkach, kt├│re odpowiadaj─ů za organizacj─Ö i administracj─Ö, podczas gdy panowie przewa┼╝aj─ů w dzia┼éach zajmuj─ůcych si─Ö profesjonaln─ů realizacj─ů konkretnych dzia┼éa┼ä. A ┼╝e ÔÇ×dzia┼éaniaÔÇŁ wyceniane s─ů dro┼╝ej, to i pensje takich pracownik├│w s─ů atrakcyjniejsze. Jednocze┼Ťnie NIK stwierdzi┼éa, ┼╝e przy analogicznych stanowiskach i tym samym zakresie obowi─ůzk├│w wynagrodzenia by┼éy jednakowe dla obu p┼éci i do uchybie┼ä w tym zakresie dochodzi┼éo niezmiernie rzadko.

W prywatnych firmach te zasady r├│wno┼Ťci s─ů cz─Ö┼Ťciej naginane, aczkolwiek i tutaj wida─ç jasn─ů zale┼╝no┼Ť─ç pomi─Ödzy p┼éac─ů a bran┼╝─ů. Kobiety rzeczywi┼Ťcie s─ů lepiej wykszta┼écone, ale co z tego, skoro wybieraj─ů kierunki ma┼éo dochodowe. Dziewczyny widzimy przede wszystkim na wydzia┼éach humanistycznych, kt├│re, delikatnie m├│wi─ůc, chleba nie daj─ů. I dlatego zdarza si─Ö im zarabia─ç mniej od faceta, co to niespecjalnie ┼Ťl─Öcza┼é nad ksi─ů┼╝kami, za to ma praktyczny fach w r─Öku. Zawody mocno sfeminizowane zazwyczaj nie generuj─ů bezpo┼Ťredniego zysku, a to w┼éa┼Ťnie produkcja jest najlepiej p┼éatna. W efekcie pracownik zatrudniony w przemy┼Ťle, np. rafinerii, przyniesie do domu wi─Öcej pieni─Ödzy ni┼╝ super wykszta┼écona ksi─Ögowa, kt├│ra niczego, poza papierami, nie wytwarza. I rzeczywi┼Ťcie, gdy si─Ö spojrzy ju┼╝ na bardzo szczeg├│┼éowe dane, to r├│┼╝nice p┼éacowe s─ů wr─Öcz minimalne ÔÇô przyk┼éadowo, kobiety in┼╝ynierki w firmach budowlanych zarabiaj─ů przeci─Ötnie o 3 proc. mniej od swoich koleg├│w. Jeste┼Ťmy wi─Öc ju┼╝ o krok pe┼énej sprawiedliwo┼Ťci.

Wysiłek popłaca

No dobrze, ale r├│┼╝nice p┼éacowe zdarzaj─ů si─Ö tak┼╝e w przypadku r├│wnorz─Ödnych stanowisk. Jak to wyt┼éumaczy─ç? Znowu wszystko rozbija si─Ö o szczeg├│┼éy. To samo stanowisko niekoniecznie oznacza tak─ů sam─ů prac─Ö, a przede wszystkim ÔÇô nie tak─ů sam─ů wydajno┼Ť─ç. Niech to b─Ödzie doradca finansowy. Ta sama posada, zasadniczo te same zadania, ale facet zarabia wi─Öcej. Ra┼╝─ůca niesprawiedliwo┼Ť─ç? Bynajmniej. On po prostu sprzeda┼é wi─Öcej kredyt├│w, zdoby┼é nowych klient├│w, zaproponowa┼é innowacyjne rozwi─ůzania. Okaza┼é si─Ö dla firmy cenniejszym nabytkiem i w nagrod─Ö otrzyma┼é wy┼╝sze wynagrodzenie. I dok┼éadnie tak samo dzia┼éa to w drug─ů stron─Ö ÔÇô gdy kobieta wyka┼╝e si─Ö lepszymi wynikami, zarobi wi─Öcej od m─Ö┼╝czyzny.

To zreszt─ů cz─Östo przytaczany argument: skoro kobiety wykonuj─ů te same obowi─ůzki dok┼éadnie tak samo jak m─Ö┼╝czy┼║ni, to dlaczego w firmach nie ma czysto babskiego personelu? Przecie┼╝ je┼Ťli nie ka┼╝dy, to pewnie wi─Ökszo┼Ť─ç szef├│w wola┼éaby mie─ç dobrych pracownik├│w ta┼äszych o jedn─ů czwart─ů. A tak nie jest. Wol─ů przep┼éaca─ç w imi─Ö solidarno┼Ťci j─ůder? Je┼╝eli faceci potrafi─ů tak ┼Ťwietnie liczy─ç, to przynajmniej cz─Ö┼Ť─ç z nich dosz┼éaby do konkluzji, ┼╝e zatrudnianie kobiet zwyczajnie by si─Ö im op┼éaci┼éo, przecie┼╝ w┼éa┼Ťnie z takich powod├│w przenosi si─Ö produkcj─Ö do Bangladeszu, bo jest taniej. I nagle co, pogarda do bab jest tak silna, ┼╝e w┼éa┼Ťciciel woli straci─ç, ni┼╝ zatrudni─ç samice?

W wielu firmach kobieta zarabia mniej niekoniecznie dlatego, ┼╝e jej szef upar┼é si─Ö zgnoi─ç p┼ée─ç przeciwn─ů. Panie niestety maj─ů ni┼╝sze oczekiwania finansowe. Cz─Östo jest bowiem tak, ┼╝e firma nie m├│wi, ile zap┼éaci, tylko prosi o propozycje. A kobiety w takiej sytuacji wymieniaj─ů ni┼╝sze kwoty. Panowie ceni─ů si─Ö wy┼╝ej, czasami a┼╝ za bardzo, na zasadzie: a co mi tam, zaryzykuj─Ö, a nu┼╝ si─Ö uda. I jak si─Ö uda, s─ů bogatsi o kilkaset z┼éotych. R├│wnie┼╝ m─Ö┼╝czy┼║ni cz─Ö┼Ťciej sk┼éadaj─ů wnioski o podwy┼╝k─Ö oraz awans, kobiety za┼Ť s─ů bardziej zachowawcze, wol─ů si─Ö nie wychyla─ç, bo jeszcze w og├│le strac─ů to, co maj─ů albo nagle szefostwo zacznie jej zbyt uwa┼╝nie patrze─ç na r─Öce. Nie warto. Plus wieczna nadzieja, ┼╝e firma sama j─ů doceni i zap┼éaci wi─Öcej, co owszem, zdarza si─Ö, ale nie jest powszechn─ů praktyk─ů.

Mniej pracujesz, mniej zarabiasz

Wy┼╝sze zarobki m─Ö┼╝czyzn wi─ů┼╝─ů si─Ö r├│wnie┼╝ z tym, ┼╝e sp─Ödzaj─ů oni w pracy wi─Öcej czasu i cz─Ö┼Ťciej bior─ů nadgodziny. Przeci─Ötny tydzie┼ä pracy kobiety to 37,1 godz., m─Ö┼╝czyzn ÔÇô 41,3 godz. Dwukrotnie wi─Öcej kobiet pracuje w niepe┼énym wymiarze i to panie przede wszystkim bior─ů urlop wychowawczy oraz zwolnienia lekarskie na opiek─Ö nad dzieckiem. Ojcowie rzadziej ni┼╝ matki wychodz─ů wcze┼Ťniej z pracy, ÔÇ×bo przedszkoleÔÇŁ i takie tam, ch─Ötniej za to pozostan─ů d┼éu┼╝ej w biurze, mimo posiadania rodziny. Kobiety takiej swobody nie maj─ů, to one zazwyczaj uginaj─ů si─Ö i po┼Ťwi─Öcaj─ů karier─Ö na rzecz domu. To wszystko negatywnie odbija si─Ö na ich pozycji zawodowej, a wi─Öc i na zarobkach.

Ale dzi┼Ť liczy si─Ö g┼é├│wnie efektywno┼Ť─ç pracy, a nie liczba wysiedzianych godzin, a tu kobiety pokazuj─ů, ┼╝e wcale nie s─ů z powodu dzieci mniej wydajne. Wr─Öcz przeciwnie, maj─ůc ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, ┼╝e musz─ů wr├│ci─ç do domu o okre┼Ťlonej godzinie, staj─ů si─Ö mistrzyniami organizacji i dzi─Öki temu s─ů w stanie upora─ç si─Ö ze swoimi obowi─ůzkami s┼éu┼╝bowymi szybciej ni┼╝ osoby, kt├│re takiej presji nie maj─ů. Oczywi┼Ťcie, pewnych rzeczy nie da si─Ö przeskoczy─ç, ale to wcale nie jest tak, ┼╝e matka ma┼éych dzieci z automatu jest mniej warto┼Ťciowym pracownikiem.

A jednak s─ů gorsze

R├│┼╝nice w p┼éacach kobiet i m─Ö┼╝czyzn mo┼╝na racjonalnie wyja┼Ťni─ç, jednak pretensje feministek nie s─ů tak ca┼ékowicie wyssane z palca. Nawet te przytoczone wcze┼Ťniej dane, cho─ç nie wygl─ůdaj─ů zatrwa┼╝aj─ůco, obrazuj─ů pewien problem, bo dziwnym trafem czynniki obni┼╝aj─ůce wysoko┼Ť─ç wynagrodzenia dotycz─ů wy┼é─ůcznie kobiet. Czy stereotypy p┼éciowe tak zupe┼énie nie maj─ů nic do rzeczy? Da si─Ö bowiem zauwa┼╝y─ç sk┼éonno┼Ť─ç do wyp┼éacania wy┼╝szych wynagrodze┼ä m─Ö┼╝czyznom tylko dlatego, ┼╝e s─ů m─Ö┼╝czyznami. Co┼Ť jak z czarnosk├│rymi ÔÇô dla pewnych ludzi czarny zawsze b─Ödzie g┼éupszy i gorszy, cho─çby wykazywa┼é si─Ö takimi samymi umiej─Ötno┼Ťciami co bia┼éy konkurent.

Kobiecie p┼éaci si─Ö mniej, bo jest s┼éabsza, zbyt emocjonalna, mniej inteligentna, k┼é├│tliwa, nie ma autorytetu, w dodatku ona tylko czeka na to, by dosta─ç etat i zaj┼Ť─ç w ci─ů┼╝─Ö kilka razy pod rz─ůd, by latami doi─ç biednego pracodawc─Ö. Jej pensja mo┼╝e by─ç skromniejsza, bo ona przecie┼╝ ma m─Ö┼╝a, a je┼Ťli nie ma, to niech sobie znajdzie i po k┼éopocie. Nadal ┼╝ywe jest my┼Ťlenie, ┼╝e facetowi trzeba zap┼éaci─ç wi─Öcej, bo on utrzymuje ca┼é─ů rodzin─Ö, cho─ç to ju┼╝ nie XIX wiek, pensja kobiety jest r├│wnie wa┼╝na dla domowych finans├│w co ta m─Öska, a czasami to w┼éa┼Ťnie matka jest jedynym ┼╝ywicielem rodziny. I naprawd─Ö bez wi─Ökszego trudu znajdziemy pracodawc├│w ┼Ťwi─Öcie przekonanych, ┼╝e kobiece przymioty sprawdzaj─ů si─Ö najlepiej w kuchni i sypialni, a nie zak┼éadach pracy.

Uprzedzenia p┼éciowe na rynku pracy opisano mi─Ödzy innymi w do┼Ťwiadczeniu dotycz─ůcym ┼Ťrodowiska akademickiego (za: czasopismo naukowe PNAS). Uczestnikom eksperymentu przedstawiono CV r├│┼╝nych os├│b, ale o takich samych kwalifikacjach, wykszta┼éceniu, osi─ůgni─Öciach, do┼Ťwiadczeniu. Aplikacje losowo przypisano do obu p┼éci. M─Öskie CV by┼éy oceniane wyra┼║nie lepiej, mimo ┼╝e obiektywne kryteria w niczym nie odbiega┼éy od tych zawartych w CV ┼╝e┼äskich. I to m─Ö┼╝czyznom oferowano na start wy┼╝sze wynagrodzenie, o oko┼éo 15 procent. Po prostu, panowie dostawali ÔÇ×punkty za p┼ée─çÔÇŁ.

Bo ty rodzisz dzieci

Dyskusj─Ö o ni┼╝szych pensjach kobiet ko┼äczy koronny argument ÔÇô ci─ů┼╝a. ┼Üwiat si─Ö ju┼╝ jako┼Ť pogodzi┼é z tym, i┼╝ matki pracuj─ů zawodowo, ale nie zmienia to faktu, ┼╝e mo┼╝liwo┼Ť─ç zaj┼Ťcia w ci─ů┼╝─Ö to czynnik zniech─Öcaj─ůcy do zatrudniania kobiet. Tak┼╝e wtedy, gdy jest to praca tymczasowa, dorywcza, w zasadzie wolna od ryzyka, ┼╝e pracownica z powodu ci─ů┼╝y albo dzieci b─Ödzie zaniedbywa─ç czynno┼Ťci s┼éu┼╝bowe. Pracodawcy najwyra┼║niej boj─ů si─Ö kobiet i ich potomstwa, jak gdyby by┼éy to najwi─Öksze zagro┼╝enia dla powodzenia ich biznesu.

Co gorsza, przepisy maj─ůce u┼éatwia─ç ┼╝ycie m┼éodym kobietom dzia┼éaj─ů jeszcze bardziej na ich niekorzy┼Ť─ç. Ci─Ö┼╝arnej czy karmi─ůcej matki nie wolno eksploatowa─ç jak normalnego pracownika. Takie kobiety musz─ů mie─ç zapewnione d┼éu┼╝sze przerwy, nie mog─ů bra─ç wielu nadgodzin czy pracowa─ç w nocy. S─ů, z punktu widzenia firmy, mniej warto┼Ťciowe i generuj─ů straty.

O ile jednak ci─ů┼╝y i porodu ojcowie nie mog─ů wzi─ů─ç na siebie, tak ju┼╝ wychowanie narodzonego dziecka jak najbardziej tak. I w tym bardziej nale┼╝y upatrywa─ç powodu, dla kt├│rego matki s─ů postrzegane jako gorsi pracownicy. To, ┼╝e kobieta z maluchem w domu b─Ödzie regularnie chodzi─ç na zwolnienia, sp─Ödza szefom sen z powiek. Ale w stosunku do m┼éodych ojc├│w takich obaw nie maj─ů, bo jako┼Ť tak z g├│ry si─Ö zak┼éada, ┼╝e do dentysty z dzieciakiem albo na wywiad├│wk─Ö p├│jdzie matka. I znowu, k┼éania si─Ö partnerski podzia┼é domowych obowi─ůzk├│w. Kobieta zarabia gorzej, wi─Öc ryzykuje swoj─ů prac─ů, bo w razie czego mniej szkoda, jej cz─Östsze absencje zmniejszaj─ů szanse na podwy┼╝k─Ö i lepsz─ů posad─Ö, i tak w k├│┼éko, zakl─Öty kr─ůg.

Strach czy niech─Ö─ç?

Ci─ů┼╝a jawi si─Ö jako wielkie niebezpiecze┼ästwo, cho─ç nie jest to wcale najcz─Östszy pow├│d, dla kt├│rego firmy trac─ů pracownik├│w p┼éci ┼╝e┼äskiej. Kobietom z regu┼éy zale┼╝y na szybkim powrocie do pracy, chocia┼╝by tylko dla pieni─Ödzy, kt├│rych rodzina zawsze potrzebuje wi─Öcej. A je┼Ťli matki si─Ö ┼╝egnaj─ů ze swoim pracodawc─ů, to z tych samych powod├│w, co m─Ö┼╝czy┼║ni ÔÇô najcz─Ö┼Ťciej jest to ch─Ö─ç rozwoju oraz z┼ée warunki w danym miejscu pracy. Ci─ů┼╝a i dzieci nie maj─ů tu nic do rzeczy. No i warto pami─Öta─ç, ┼╝e wsp├│┼éczesna kobieta zachodzi w ci─ů┼╝─Ö raptem raz, dwa razy w ci─ůgu ┼╝ycia.

Obni┼╝anie warto┼Ťci kobiety jako pracownika t┼éumaczone jest strachem, ┼╝e firma nagle straci cz┼éonka zespo┼éu, a przecie┼╝ m─Ö┼╝czy┼║ni te┼╝ nie do ko┼äca s─ů tacy pewni. To ju┼╝ nie te czasy, gdy siedzia┼éo si─Ö w jednym zak┼éadzie przez 40 lat. I to w┼éa┼Ťnie m─Ö┼╝czy┼║ni, ze swoj─ů sk┼éonno┼Ťci─ů do ryzyka, pr─Ödzej porzuc─ů pracodawc─Ö, je┼Ťli konkurencja zapewni im atrakcyjniejsze warunki. To raczej kobiety s─ů bardziej lojalne, podczas gdy m─Ö┼╝czy┼║ni patrz─ů g┼é├│wnie na sw├│j interes, cho─ç prawd─ů jest, ┼╝e gdy odchodzi m─Ö┼╝czyzna, ko┼äcz─ů si─Ö te┼╝ wszelkie zobowi─ůzania finansowe wobec nich.

Wychodzi na to, ┼╝e dop├│ki nie zmieni si─Ö mentalno┼Ť─ç, kobiety dalej b─Öd─ů na straconej pozycji. Biologiczne uwarunkowania s─ů idealn─ů po┼╝ywk─ů dla krzywdz─ůcych stereotyp├│w, prawdopodobnie wi─Öc dopiero wtedy, gdy m─Ö┼╝czy┼║ni faktycznie uwierz─ů, ┼╝e kobiety nie s─ů mniej produktywne i nale┼╝y je ocenia─ç t─ů sam─ů miar─ů, b─Ödzie mo┼╝na si─Ö spodziewa─ç p┼éacowej r├│wno┼Ťci. Ale do tego chyba jeszcze bardzo d┼éuga i kr─Öta droga.

    7 komentarzy

  • W┼éa┼Ťnie zda┼éam sobie spraw─Ö, ┼╝e po┼Ťwi─Öcam swoj─ů karier─Ö na rzecz domu. W zasadzie chodzi┼éo mi to ju┼╝ jaki┼Ť czas po g┼éowie, ale Tw├│j tekst dobitnie mi to uzmys┼éowi┼é. Pomimo tego, ┼╝e dzieci jeszcze nie mamy to ju┼╝ teraz widz─Ö, ┼╝e wi─Ökszo┼Ť─ç, o ile nie wszystkie obowi─ůzki domowe spoczywaj─ů na mnie. A podejrzewam b─Ödzie tylko gorzej.
    Musz─Ö co┼Ť z tym zrobi─ç. Ale jak odzwyczai─ç faceta od tego, ┼╝e to ja wszystko robi─Ö sama? Rozmowy nie pomagaj─ů, metoda marchewki r├│wnie┼╝. Pomys┼é i pro┼Ťba na nast─Öpny wpis? ­čśë

    • edytawojtach@o2.pl' Edyta

      Propozycja do rozwa┼╝enia ­čśë Wydaje mi si─Ö, ┼╝e z tym odzwyczajaniem jest troch─Ö jak z odchudzaniem – cz┼éowiek przyzwyczaja kogo┼Ť do dobrego i przyjemnego, nawet nie wie kiedy to si─Ö obraca przeciwko niemu i kiedy w ko┼äcu dostrzega, ┼╝e to zasz┼éo stanowczo za daleko, szuka cudownych rozwi─ůza┼ä, najlepiej takich szybkich. A tu niestety, trzeba si─Ö nam─Öczy─ç ┼╝eby wykorzeni─ç te nawyki utrwalane latami, i podobnie jak przy diecie, kluczowa jest konsekwencja – s┼éowem, nie poddawa─ç si─Ö, dla w┼éasnego dobra ­čśë

  • To jest straszne, ┼╝e kobiet nadal nie traktuje si─Ö na r├│wni z m─Ö┼╝czyznami w tej kwestii. Co to za wyt┼éumaczenie ,,bo ty rodzisz dzieci”. To jak spo┼éecze┼ästwo ma istnie─ç bez tych dzieci? Jak inaczej przed┼éu┼╝y─ç ci─ůg┼éo┼Ť─ç rodziny czy pa┼ästwa? To jest argument, kt├│rego w og├│le nie powinno si─Ö podawa─ç, bo to wstyd, ┼╝e kto┼Ť si─Ö czym┼Ť takim zas┼éania. Nie b─Ödzie tej kobiety w pracy, a p┼éaci─ç jej trzeba, no tak. Plus komu┼Ť, kto pracuje za ni─ů, ale no takie ┼╝ycie.

    • edytawojtach@o2.pl' Edyta

      Moim zdaniem to troch─Ö tak wygl─ůda, jak gdyby si─Ö kara┼éo kobiety za to, ┼╝e maj─ů dzieci, cho─ç z drugiej strony tak si─Ö im wyrzuca, ┼╝e tych dzieci mie─ç nie chc─ů. I prawd─Ö m├│wi─ůc wcale si─Ö nie dziwi─Ö, ┼╝e kobiety nie chc─ů si─Ö rozmna┼╝a─ç, bo skoro si─Ö ich za to ani troch─Ö nie szanuje i jeszcze rzuca k┼éody pod nogi…

  • Polska jest w moje opinii krajem, w kt├│rym kobiet si─Ö nie szanuje i postrzega si─Ö je tylko w kategoriach – za przeproszeniem – inkubator├│w. Pa┼ästwo wcale nie zach─Öca kobiet do aktywno┼Ťci na niwie zawodowej i edukacyjnej.

  • Czasy si─Ö zmieniaj─ů, a wraz z nimi postawy kobiet. Grunt to wzi─ů─ç sprawy w swoje r─Öce i inwestowa─ç w rozw├│j swojej osobowo┼Ťci. Opr├│cz wykszta┼écenia, pracodawcy stawiaj─ů dzi┼Ť na kompetencje mi─Ökkie i to na nich warto si─Ö skupi─ç. Po┼Ťwi─Öcenie odrobiny czasu i zaanga┼╝owanie na pewno poskutkuj─ů przewag─ů konkurencyjn─ů na rynku pracy!

    Miejmy nadziej─Ö, ┼╝e wszystko idzie ku lepszemu!

Zostaw komentarz

Mo┼╝esz u┼╝y─ç HTML tag├│w i atrybut├│w: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>