Romans w pracy? Za i przeciw

W pracy spędzamy coraz więcej czasu. Nic dziwnego, że miejsce to nie jest wolne od intensywnych emocji. Trudno o jednoznaczne dane, szacuje się, że jedna na trzy osoby wchodzi w bliską relację z kolegami w pracy. 28% Brytyjczyków przyznaje, że uprawiało seks w miejscu w pracy. Podobnie jest w Polsce, co trzecia osoba, która dopuszcza się zdrady, miała romans w pracy. Co na to pracodawcy? Większość boi się skutków romansów w biurze. Nic dziwnego, zbyt bliskie relacje między współpracownikami wiele komplikują.

Romans w pracy – dlaczego właśnie tu?

Natura sprzyja romansom w pracy. Wszystko ze względu na to, że lubimy osoby, z którymi przebywamy przez dłuższy czas i dzielimy zainteresowania.

W pracy najłatwiej o zawiązanie bliższych znajomości. Nie trzeba ryzykować poszukiwania kogoś „nieznajomego”, można skorzystać z możliwości zbliżenia się do osoby obserwowanej przez jakiś czas i poznanej w różnych zawodowych sytuacjach.

Praca, szczególnie, jeśli polega na realizowaniu własnych pasji, działa silnie pobudzająco. Wprowadza nas w taki stan, w którym łatwo dać się ponieść fali. Podczas przeżywania sukcesów i klęsk w naturalny sposób poszukujemy bliskości i wsparcia.

Pracujemy coraz dłużej, jednak nie radzimy sobie z nadmiarem obowiązków, z czym wiąże się spory stres i poszukiwanie metod na jego zmniejszenie. Wszystkie badania wskazują, że w Polsce mamy problem z efektywnością,  a nasza wydajność w pracy jest niewielka (dużo mniejsza niż na Zachodzie), innymi słowy – często spędzamy wiele godzin na swoim stanowisku, ale niekoniecznie ten czas umiemy dobrze wykorzystać.

Jest coś jeszcze – długie godziny w pracy wiążą się z odczuwaniem specyficznej nudy i sprawiają, że w biurze zaczynamy nie tylko pracować, ale „żyć” w podobny sposób, w jaki realizujemy się zwyczajowo po zakończeniu pracy. Wymuszanie na pracowników pozostanie aż do wieczora w biurze sprzyja rozluźnieniu atmosfery w pracy.

Romans w pracy – tak czy nie?

Gdy romans w pracy dotyczy singli, zajmujących równorzędne stanowiska, może działać korzystnie na funkcjonowanie firmy. To dość zaskakujący wniosek, bo romanse w firmach są oceniane zazwyczaj negatywnie, a ze szczególnie ostrymi reakcjami spotykają się kobiety. To one obarczane są odpowiedzialnością za bliższe relacje z pracownikami. Poza tym kobiety zawiązujące znajomości w  biurze są częściej podejrzewane o nieczyste motywacje, że robią to po to, by ich rozwój zawodowy przyspieszył.

Doświadczenie pracodawców natomiast pokazuje, że zauroczone osoby-single są bardziej kreatywne, wychodzą z inicjatywą, są skłonne do bardziej efektywnej pracy, ponieważ chcą zaimponować drugiej osobie, pokazać się z jak najlepszej strony.  Romans sprawia, że poniedziałkowe wyjście do pracy staje się łatwiejsze, a zapał do zawodowych działań rośnie. Oczywiście zdarzają się wyjątki od reguły, ale zazwyczaj romans w pracy nie ma niekorzystnego wpływu na wysiłek całego zespołu. A wiele romansów z biura zamienia się w długoletnie związki.

Cena

Inaczej sytuacja wygląda, gdy do romansu dochodzi między osobami pozostającymi w stałych związkach, gdy romans staje się tak naprawdę zdradą. Wtedy atmosfera jest zazwyczaj trudna, a sama relacje przybiera formę „zakazanej” i obarczonej ciężarem tajemnicy. Tym bardziej, że miejscem realizacji i okazywania uczuć staje się praca, bo czas poza nią poświęcany jest rodzinie, przed którą całą sytuację się ukrywa.

Podobnie niekorzystna jest relacja między przełożonym i podwładnym, nie wspominając o skrajnej jej formie – awansu za seks. Nawet jeśli zasady układu są dobrze znane obu stronom i teoretycznie w swoim specyficznym rozumieniu czyste, to nie wpływają one dobrze na działanie przedsiębiorstwa. Poza tym problem zaczyna się tak naprawdę wtedy, kiedy romans w pracy się kończy, a kontakty zawodowe nie mogą być, z oczywistych względów, przerwane. Funkcjonowanie z „byłym” na poziomie pracowniczym może być wyzwaniem nie do przeskoczenia, atmosfera w miejscu pracy zmienia się i dochodzi do spadku efektywności.

Poza tym po rozstaniu istnieje ryzyko, że osoba niżej postawiona posądzi przełożonego o molestowanie. Z tego też powodu w wielu korporacjach romanse są zakazane pod groźbą utraty stanowiska. Jest też inny motyw, który stoi za takimi zakazami – zmiana atmosfery w pracy, nakręcanie spirali plotek, domysłów, które koncentrują się na romansującej parze. Typowe jest poczucie niesprawiedliwości i nierównego traktowania pracowników, zwłaszcza wtedy, kiedy w romans wdają się osoby na nierównoległych stanowiskach.

Romans w pracy jest ryzykowny. Można zyskać miłość życia, ale równocześnie stracić bardzo dobre stanowisko i zostać na lodzie. Trzeba liczyć się z plotkami, pogorszeniem atmosfery w pracy, a nawet problemami natury prawnej. Trzeba rozważyć, analizując potencjalne zyski i straty, czy warto.